Resurse umane

Descriere

Munca specialistului în resurse umane este legată în principal de comunicație. Sarcini principale: proiectează forța de muncă a unei organizații ca număr și componență, proiectează și analizează sarcinile executate de către angajații organizației, încheie contracte de muncă, familiarizează noii angajați cu organizația, evaluează, proiectează și organizează instruirea angajaților, proiectează sistemul de salarii și beneficii, întocmește regulamentele de ordine și disciplină a muncii, ține legătura cu agențiile de plasare a forței de muncă și cu organizațiile de instruire și perfecționare, etc.

Absolvirea programului oferă licențiaților posibilități de angajare în următoarele domenii: ca sociolag, asistent în cercetare în domeniul sociologiei, antropologiei sau demografiei, profesor, specialist local în probleme sociale, specialist în dezvoltare, analist al pieței de muncă, specialist în sisteme de salarizare, specialist în dezvoltarea relațiilor comunitare, consilier în adminsitrația publică, consilier de piața muncii și șomaj, consultant în carieră, evaluator compentențe de specialitate, controlor și referent al forței de muncă, specialist în recrutare, expert în relațiile de muncă.

Astfel, la angajare, paleta de oportunități este foarte largă, deoarece funcțiile de specialist în HR pot fi găsite în departamentele de HR, marketing sau de relații cu publicul a diferitelor instituții publice (instituții de învățământ, instituții cu activitatea legată de forță de muncă, autorități locale),  companii (toate firmele de succes au un specialist în HR) sau organizații non-profit, în calitate de expert, analist, consultant, sau controlor.

Îți recomandăm această specialitate, dacă:

• îți place munca cu oamenii
• vrei să afli secretele muncii eficiente în echipă
• vrei să înveți cum se pot motiva eficient angajații unei organizații

Posibilități de angajare :

• coordonator de trening
• manager de resurse umane
• consultant organizațional

Știați, că...?

• orice organizație sau instituție de succes are un manager de resurse umane
• trainingul de echipă este una dintre metodele HR
• anual apar mai multe funcții în domeniul HR

Materii principale:

psihologie socială, consiliere în carieră, dreptul muncii, sociologie organizațională, managementul relațiilor publice, resurse umane

Componența notei de admitere:

• examen oral: interviu personal, cu caracter exclusiv
• examen de dosar: media examenului de bacalaureat – 100%

În cazul egalității punctelor,  nota cea mai mare obținută la una din materiile apropiate de specializarea aleasă va fi decisivă.

PLAN DE ÎNVĂȚĂMÂNT

Fișa disciplinei: