Deák Adél, III. év HR

Budapesti Erőmű Zrt.

Deák Adél a Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Csíkszeredai Karán Humánerőforrás szakon végzett hallgató vagyok. Ennek köszönhetően volt lehetőségem részt venni az Erasmus+ szakmai mobilitás programba 2020 őszén.

Korábban már volt szerencsém két félévet szintén Budapesten töltenem tanulmányi Erasmuson az Eötvös Lóránd Tudományegyetemen. Mindezt még egy félévvel sikerült meghosszabbítanom 2019 őszén a Makovecz tanulmányi ösztöndíjnak köszönhetően. Valamint most végzős hallgatóként még éltem a szakmai mobilitás lehetőségével is. 

Egyetemi éveim egyik legjobb döntéseként tartom számon a tanulmányi és a szakmai mobilitásaim. Azt gondolom, hogy egy nagyszerű lehetőség minden diák számára. Amellett, hogy egy ilyen mobilitás számos próba elé állítsa a diákot, számost konfort zónából billenti ki (ami utólag egy óriási lépéselőnyt ad), mindezek mellett számos lehetőséget is rejteget magában, ha tudatosan állunk hozzá és tudatosan építjük fel. 

Számomra ez a tudatosság annyit jelentett, hogy amint az első mobilitási félévem megkezdtem Budapesten rögtön elkezdtem diákmunkákra jelentkezni, álláslehetőségeket keresni a saját szakterületemen. Nem volt könnyű feladat, mivel “zöldfülű” diákként fogalmam sem volt arról, hogy hogyan kell egy “tökéletes” öntéletrajzot felépíteni, hogyan kell egy állásinterjúra készülni, illetve ott megjelenni és főleg el is adni magamat. Számos visszautasítást éltem meg, hónapokon keresztűl aktívan pályáztam állásokra, jártam állás interjúkra. Megtanultam kezeleni a kritikát, és főleg beépíteni azokat. 

Végül a tanulmányi mobilitásom kezdetétől számítva fél éven belül kaptam munkalehetőséget HR szakterületen. Visszatekintve belátom, hogy megérte félévet várni és a számomra legmegfelelőbb munkát elvállalni. 

A Budapesti Erőmű Zrt.-nél nyertem felvételt. A társaság már több, mint 100 éve vesz részt a főváros energia ellátásában. A Budapesti Erőmű Zrt. jelenleg is a főváros legjelentősebb energiatermelője. Távhőigényének közel 60%-át termeli meg, míg az előállított villamos energia országos piaci részesedése meghaladja a 3%-ot. Környezetbarát és hatékony energia-termelésével a Budapesti Erőmű Zrt. bizonyítja, hogy erőmű és lakosság biztonságosan, a másik érdekeit figyelembe véve, az eljövendő nemzedékekért dolgozva élhet egymás közvetlen környezetében. Törekszik arra, hogy energiatermelő tevékenységét a Legjobb Elérhető Technika alapelveinek figyelembe vételével végezze. 

HR gyakornokként feladataim során aktívan résztvettem a munkaerő toborzásban, jelöltek előszűrésében adatbázisokból, felvételi interjúk és tesztelések szervezésében és lebonyolításában, résztvettem általános és munkaügyi adminisztrációban, munkavállalókkal való kapcsolattartásban, valamint személyes és telefonos interjúk lebonyolításában. 

Számomra nagyon értékes tapasztalat volt a szakmában dolgozni. Úgy érztem, hogy igazán akkor volt lehetőségem az elméletben elsajátított tudásom a gyakorlatba ültetni, kipróbálni. Roppant hálás vagyok, hogy mindezt egy családias és törődő szervezetben élhettem meg. 

Mindezt folytatva a 2020-as nyári szakmai gyakorlatomat is náluk töltöttem. Ez az őszi mobilitás annyiban volt más, hogy a Covid -19 járvány helyzet jelentősen megnehezítette az mobilitás időszakát. Amint kiutaztam Magyarországra rögtön két hét karantént kellett vállalnom és csak azután kezdeni a cégnél. Továbbá a három hónap alatt cégen belül is voltak forgatókönyvek, amiket mindenkinek követkie kellett a járvány második hulláma miatt. 

Ezen gyakorlat alatt szintén aktívan résztvettem a munkaerő toborzásban, jelöltek előszűrésében, felvételi interjúk, szervezeti AC és DC-k szervezésében és lebonyolításában. Segítettem kollégáimnak általános és munkaügyi adminisztrációban, munkavállalókkal való kapcsolattartásban, valamint személyes és telefonos interjúk lebonyolításában. 

Segítettem egy, a szervezet vezetői számára szervezett "vezetői akadémia" (vezetőfejlesztési projekt) elindításában, illetve egyéb belső képzések megvalósításában. Továbbá résztvettem a cég onboarding rendszerének fejlesztésében, munkaelemzési és értékelési rendszer újításában, teljesítmény értékelési rendszer fejlesztésében, azzal kapcsolatos fókuszcsoportos interjúk lebonyolításában és a belső kommunikáció fejlesztésében is.

Most a mobililitás végével az elmúlt egy év gyarkornoki munkája során, valamint a nyári gyarorlat tejesítése után felajánlottak egy junior HR generalista pozíciót számomra, amit örömmel el is fogadtam. 

Hálás vagyok az egyetemnek, hogy lehetőséget adott kipróbálni magam külföldön, hogy minden alkalommal fordulhattam koordinátoromhoz és, hogy mindig gördülékenyen ment az ügyintézés is. És végül hálás vagyok azért is, hogy ezen Erasmus mobilitási programoknak köszönhetően megkaptam a helyem Budapesten és egy olyan helyen és területen dolgozhatok, ahol mindig is szerettem volna.

2021.01.20.